好的采访，就是真诚的交流——记录下来，非常棒。
目标是真实。 这种技巧能够帮助角色自然、生动、引人入胜地讲述故事。
在拍摄前
- 研究人物的生平、主题和观众的期望；发送大纲，以便角色能够安心地进行创作。
- 开放式问题：“请讲述…”，“最令人惊讶的事情是…”，避免使用是/否的问题。
- 物流：时长、服装、安静地点、缓冲时间。
设置与技术
- 光影：关键点：45°，软垫，轻型 rims；底座有深度。
- 声音：藏匿 + 备份步枪; 持续监控。
- 框架：三分法则；2个摄像机，用于平滑拍摄。
在面试中
- 在面试前进行一些友好的开场白；提醒被面试者，不要直接盯着面试官的眼睛（除非是故意的）。
- 积极倾听；通过后续提问“为什么？”、“举个例子？”来引导。
后期
- 删除重复片段，添加旁白和画面，制作字幕；统一音量。
- 字幕：标准字幕；短版版本，适用于社交媒体。
道德与法律
- 请允许使用图片/音频；请允许相关人员查看敏感内容。
FAQ
我们需要使用自动播放台词设备吗？
不要进行自然采访；使用台词/CEO信息进行录像。
理想的长度？
3-6 分钟用于正式版本；30-60 秒用于预告片。
Kết
一个令人难忘的面试经历，是精心准备与顺利通过的完美结合，而技术只是默默地在背后提供支持。
